Xu hướng tuyển dụng ảnh hưởng thế nào đến quá trình sàng lọc ứng viên?
Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, xem xét thông tin đăng ký, sàng lọc ứng viên tiềm năng cho một tổ chức. Quá trình tuyển dụng được đánh giá là hiệu quả nếu bộ phận nhân sự có thể thuê được nhân viên có kỹ năng, kinh nghiệm và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Đáng chú ý, việc sàng lọc ứng viên chịu ảnh hưởng rất nhiều từ các xu hướng tuyển dụng mới nhất.
Xu hướng tuyển dụng ảnh hưởng tới toàn bộ quá trình lựa chọn, sàng lọc ứng viên.
Luôn đi đầu trong các xu hướng tuyển dụng là yếu tố rất quan trọng để nhà tuyển dụng có thể cạnh tranh và tìm kiếm được những nhân tài cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, bạn cũng phải chú trọng đến các quy định của chính phủ, tiêu chuẩn ngành và kỹ thuật tuyển dụng hiệu quả khi quyết định thuê nhân viên.
2. Xu hướng tuyển dụng trong tương lai
Các nhà tuyển dụng cần phải giữ cho quá trình sàng lọc, lựa chọn ứng viên hợp pháp, tuân thủ tiêu chuẩn đạo đức và thành công. Bạn cần phải lưu ý và cảnh giác về những xu hướng hàng đầu được liệt kê dưới đây.
Bộ phận nhân sự các công ty cần có bí quyết tuyển dụng để mang đến hiệu quả cao
Tại Mỹ, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) đang cân nhắc yêu cầu các công ty báo cáo về quy trình kiểm tra khía cạnh liên quan đến hồ sơ tội phạm của ứng viên, từ đó xác định xem quyết định tuyển dụng có hợp lý hay không.
Có những ý kiến cho rằng doanh nghiệp có thể phải chịu đựng áp lực và mâu thuẫn khi phải điều tra ứng viên trước khi tuyển dụng. Cơ quan chức trách sau đó cũng thừa nhận rằng đây là một vấn đề phức tạp. Rõ ràng, những ứng viên có quá khứ không trong sạch vẫn cần được trao cơ hội làm lại, trong khi nhà tuyển dụng nào cũng muốn cảm thấy an tâm với những người mà họ thuê. Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng xu hướng này là cần thiết trong sàng lọc ứng viên.
Đa số nhà tuyển dụng ngày nay sử dụng trang web nghề nghiệp trực tuyến để đăng tin tuyển dụng tìm kiếm ứng viên. Nội dung trực tuyến, đặc biệt là mạng xã hội phổ biến như Facebook, Twitter và LinkedIn đã tạo ra một nguồn thông tin mới và phong phú cho nhà tuyển dụng cũng như giúp họ sàng lọc ứng viên. Không có gì sai khi từ chối một ứng viên có đặc điểm cá nhân có thể dẫn đến tình trạng giảm hiệu suất công việc hoặc không an toàn cho môi trường doanh nghiệp.
Theo Cơ quan Quản lý Dịch vụ Sức khỏe Tâm thần và Lạm dụng Ma túy Mỹ (SAMHSA), trong số những người lao động trưởng thành làm toàn thời gian, cứ 6 nhân viên thì có 1 người sử dụng ma túy bất hợp pháp. Do đó, vấn đề sử dụng ma túy và tác động của nó đến nơi làm việc là ưu tiên hàng đầu của nhiều chuyên gia nhân sự và tuyển dụng.
84% các công ty ở Mỹ đang tiến hành sàng lọc chất cấm trước khi tuyển dụng nhân viên và 40% trong số đó sàng lọc sau khi thuê.
